助成金 · 2018/12/10
今年も残り少なくなり、 新しい年を迎えようとしていますが、 従業員の方の中には、12月で退社という方がいて、 代わりに、新しい従業員の方を入れたばかりという事業所や、 これから採用予定の事業所があると思います。 そこで本日は、トライアル助成金についてです。 人手不足により、即戦力を期待している企業にとって、...
助成金 · 2018/12/07
男性も育児に積極的に参加している時代に、 あなたの会社では 男性の育児をサポートする体制は整っていますか? 女性だけでなく、 男性が育児休業や育児目的休暇の導入により、 助成金が受けられます。 育児休業  ・・・子の出生後8週以内に開始する連続5日以上の育休 育児目的休暇  ・・・子の出生前6週または出生後8週以内に...
助成金 · 2018/12/06
12月に契約期間の区切りとなっている従業員がいる という、事業主の方もいるのではないでしょうか? 契約期間満了後、 無期契約社員や正規社員への転換を お考えではないでしょうか? 有期契約社員から無期契約や正規社員に転換をすると、 それぞれ最大36万、72万円の 助成金が受けられます。 受給には キャリアアップ計画書や...
労働基準法関係 · 2018/12/05
正社員やパート、アルバイトだけでなく、 契約期間の定めがある人、ない人など 様々な働き方があります。 同じ仕事をしていても 契約期間の有無によって、 不合理に労働条件を相違させることは禁止されています。 労働基準法の第20条で定められています。 明確なルールづくりのために、 賃金規程や評価制度の導入をおすすめします。
助成金 · 2018/12/04
12月に入り、今年も残り1ヶ月となりました。 今年、両立支援等助成金を活用される方が多くみえました。 女性の育児休業だけでなく、 男性の育児休暇・育児休業もありました。 出産時、出産後の旦那さんのサポートは大切です。 会社としても、 お休みを取得しやすい環境づくりをし、 更に、助成金の受給へつなげましょう。
社会保険 · 2018/11/28
社会保険被保険者の 産前産後休業・育児休業期間中の 社会保険料は、 本人負担も会社負担分も免除となります。 出産・育児後に 復帰予定の従業員の方がいるときは、 積極的に 継続雇用をしていきましょう。
労働基準法関係 · 2018/11/27
労働時間や休暇取得の実態を把握していますか? 厚生労働省のホームページを活用して、 まずは、自社の実態を把握しましょう。 他社の平均値と比べて、 労働時間が長く、 業務内容の見直し等による改善しなければいけないのか、 休暇取得率が低く、 休暇の取得を促進する様な改善をしなければならないのか…
2018/11/22
従業員の健康診断は、 法律で定められているので、 もちろん実施しなければなりません。 従業員の方が 安心して長く勤めるためには 家族のサポートも大切です。 事業所で健康診断を実施する際に、 従業員のご家族にもアナウンスしましょう。
労働基準法関係 · 2018/11/21
ニュースで 外国人労働者を、 最低賃金を無視した とても安い給料で働かせている事業所があると 記載されていました。 都道府県単位で、 最低賃金が決められていて、 高校生、外国人だから・・・ という事は、関係なく守らなければならないものです。
労働保険関係 · 2018/11/16
今月の中旬から、 「裁判員候補者名簿への記載のお知らせ」が郵送されます。 従業員から、 裁判員に選ばれた と言われたら、対応できますか? 裁判員制度は国の制度であり、 行きたくない・単に仕事が忙しいといった理由では 辞退することができません。 しかし、 とても重要な仕事がある その人がやらなければ事業に重大な支障がきたす 等の...

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