労働基準法関係 · 2019/08/21
労災とは、業務中の事故・通勤災害を言います。 建設業や製造業の事故を思い浮かべる方が多いと思いますが、 通勤災害も含まれるので、 サービス業や小売業等、 業種や職種を問わずに、労災はあります。 労災が起き、病院にかかる時は、 健康保険の適用することが出来ません。 そして、健康保険であれば通常3割の負担ですが、 労災では自己負担がありません。
労働基準法関係 · 2019/08/08
梅雨が明けて、毎日の雨から解放されたかと思ったら、 ものすごく暑い日が続きますね。 連日の猛暑で、 体調が優れない方も多いのではないでしょうか。 夜になっても気温が下がらず、 寝付きにくい毎日なので、 体調・体力の回復がしにくいですが、 水分補給・睡眠の確保をして、乗り越えましょう。
労働基準法関係 · 2019/07/31
毎月、一定の残業代を基本給に含めて支払いをする、 残業代込みの給料の取り扱いは、 1つ間違えると危険です。 通常の賃金と残業代との区別をし、 残業代は何時間分の賃金なのか明確にしましょう。 そして、その残業代は適切な時間数ですか。 中小企業は来年度からですが、 残業時間に上限ができます。
労働基準法関係 · 2019/07/26
あなたの会社の労働時間は、労働基準法を守れていますか。 もちろんと答える会社様ばかりと思いますが・・・ 知らず知らずの間に、守れていないなんてこともあります。 ここで、もう一度、本当に守れているのか考えてみましょう。 まず、原則は ・1週間の労働時間は40時間以内 ・1日の労働時間は8時間以内 とされています。
労働基準法関係 · 2019/07/24
契約書のある・なしが、話題にもなっていましたが・・・ 従業員を雇うときは、 雇用契約書をしっかりと交わしましょう。 労働条件が変わったときは、 労働条件通知書を渡しましょう。 契約書なので、 双方の署名・捺印があることが望ましいです。 キャリアアップ助成金では、 厳格化されてきています。 トラブルを避けるためにも、...
助成金 · 2019/07/11
日本人の人口が43万人超、減っているようです。 少子高齢化が問題と合わさり、 労働人口はどんどん減ってきています。 更に、 働き方改革により、 労働時間に関して規制が厳しくなっています。 労働時間が減り、 人を増やしたくても、応募がなくて人が集まらない。 業務の見直しや魅力ある会社づくりが必要です。
助成金 · 2019/07/09
両立支援助成金の支給申請活用マニュアルが ようやくホームページにアップされました。 当所でも、 最近活用されるお客様が多くなり、 多くの事業所の方々に受給していただいています。 しかしながら、 まだまだ男性の育児休業は認知が低いです。
社会保険 · 2019/07/04
社会保険に加入している事業主の方、 月額算定届の提出は終わりましたか。 4月~6月に支払った給料を基に、 社会保険の等級を見直すというものです。 月額変更の要件には満たないけど、 給料の変動により、 等級が変わっていることがあります。 月額算定で現在の等級を見直し、 9月分から新たな等級で給料計算をしましょう。 9月分なので、...
助成金 · 2019/07/01
今日から、7月になりました。 今年も半分終わり、後半スタートとなります。 人材確保のために、離職防止は必須となります。 そこで、今日はまず子育てについてです。 産前産後休業期間~育児休業期間まで 社会保険料は免除されます。 もちろん、本人負担だけでなく、会社負担分もです。 制度の説明をし、 出産・育児による離職を防止しましょう。
労働基準法関係 · 2019/06/26
今年の4月から、 年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、 有給休暇の日数のうち、年5日の付与が義務化されています。 改正により、ニュースで取り上げられることもあり、 従業員の中で、有給休暇は関心が高く、 仕事をしていくうえで重要なポイントとなります。 そんな有給休暇、正しく理解していますか。...

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