Ｑ１．助成金を導入する前にどんなことで悩んでいましたか？
　　回答：スタッフがなかなか集まらず
 
Ｑ２．何がきっかけで、助成金を知りましたか？
　　回答：人づてに聞いて。

Q3．助成金を知って、すぐに連絡しましたか？
 　 回答：すぐに連絡しました。

Ｑ４．何が決めてとなって助成金を導入しましたか？
　　回答：導入するにあたっての労力と、

　　　　　見返りを天秤にかけて。

Ｑ５．実際に導入してみていかがですか？
　　回答：満足しています。

・新しい人材を確保するためにも、

　会社の制度を充実させたい

・新たな手当てを導入したい

　車で来ている従業員に通勤手当を支給しようかな

・従業員の健康状態が心配

　生活習慣病検診を増やした方が良いのかな

迅速にお客様の対応を

当たり前のことの様に思っていましたが、
「うちの社労士さんは電話やメール対応のみでなかなか来ないよ」

と、伺うこともあります。

社労士になる前の営業時代に、

営業対応の悪さで、

大事なお客様の信用を失ったこともあり、
お目にかかってお話を伺う事の重要性を

充分身に染みてきています。

「わざわざ来なくても良かったのに...」

と、言われることが多いのですが、
確実に安心していただくためにも、

全て対応させていただきます。

ＬＩＮＥ＠では２４時間３６５日、

お問い合わせを受け付けていますので、
お気軽にお問い合わせください。

助成金を専門にしていない社労士さんの中には、

助成金の支給申請をやられない方もみえます。

当所のお客様の中には、
「他の社労士さんと顧問契約をしているけれど、

　助成金はお願い致します」　という方もみえます。

助成金の内容は変化していきます。
是非、助成金専門の社労士にお任せ下さい。

ただし、不正受給のお手伝いになりそうな方は、

お断りさせていただきます。

現在ある助成金のほとんどに
「生産性要件」を満たした場合に助成金額が２割増

と、なる要件があります。

受給可能かの判定は、決算書や元帳を見て行います。
当所には、税務がわかるスタッフがいますので、
生産性要件の判定は当所で行います。

そのため、

事業主様や税理士さんの負担を増やすことはありません。

Ｑ１．助成金を導入する前にどんなことで悩んでいましたか？
　　回答：正社員雇用にあたり、
　　　　　育成と必要な人材が定着してくれるか
　　　　　どうか不安でした。
　　　　　資金繰りについても同様です。

Ｑ２．何がきっかけで、助成金を知りましたか？
　　回答：チラシかＤＭ等の広告だったと思います。

Ｑ３．助成金を知って、すぐに連絡しましたか？
　　回答：正社員雇用のタイミングでしたから、
　　　　　一度説明を聞きたいと思い連絡しました。

Ｑ４．何が決めてとなって助成金を導入しましたか？
　　回答：当社の場合にも助成金申請が可能と
　　　　　分かりましたので、お願いしました。

Ｑ５．実際に導入してみていかがですか？
　　回答：助成金の交付までは
　　　　　何ヶ月もかかりますが、
　　　　　教育訓練等の機会もでき、
　　　　　何より資金繰りが助かりました。
　　　　　難しいばかりで縁がないと思っていた
　　　　　助成金が活用でき、感謝しています。

Ｑ１．助成金を導入する前にどんなことで悩んでいましたか？
　　回答：会社のルール作り・各種書類の作成、提出

Ｑ２．何がきっかけで、助成金を知りましたか？
　　回答：先生からその制度がある事を教えてもらった。

Ｑ３．何が決めてとなって助成金を導入しましたか？
　　回答：会社の発展の為に、資金を回せるなと思い。

Ｑ４．実際に導入してみていかがですか？
　　回答：専門的な事をお任せできるのが、とても助かった。
　　　　　本業に時間を使えるのがよい。

Ｑ１．助成金を導入する前にどんなことで悩んでいましたか？
　　回答：従業員の待遇面を少しでも良くしたいと考えていたが、

　　　　　資金に余裕がなく実施できずにいた。
 
Ｑ２．何がきっかけで、助成金を知りましたか？
　　回答：五島先生に紹介して頂きました。

Q3．助成金を知って、すぐに連絡しましたか？
 　 回答：した。もしくは、紹介頂いた。

Ｑ４．何が決めてとなって助成金を導入しましたか？
　　回答：待遇面がよくなり、従業員の満足度が上がる。

　　　　　そのうえ助成金がいただける。

Ｑ５．実際に導入してみていかがですか？
　　回答：積極的に職場環境を改善できるようになった。