労働基準法関係

労働基準法関係 · 2019/10/16
各務原では台風の被害はありませんが、 皆様の地域ではどうでしょうか。 命の危険を伴う災害が多く発生している今、 緊急連絡網の見直しをしてみませんか。 例えば、 今回の19号のように連休中に上陸し、 休み明けの出勤について連絡したいとき、 交通機関の計画運休により、 出勤の対応について連絡をしたいなど、 様々なことがあると思います。
労働基準法関係 · 2019/10/09
以前、振替休日について説明しました。 今回は代休について説明します。 振替休日は、 休日出勤をする前にあらかじめ休日を指定しますが、 代休は、 休日出勤後に、その代償として特定の日を休日とします。 事前に振替をしていないため、 休日割増分の支給が必要となります。
労働基準法関係 · 2019/10/01
納期や取引先とのスケジュールの都合など、 様々な理由で休日出勤をさせる場合があるかと思います。 その際に、 休日手当ではなく休日を与えるという会社様も 多いのではないでしょうか。 付与の仕方、合っていますか。 そして、振替休日と代休の違い分かりますか。 今日は、振替休日について説明していきます。
労働基準法関係 · 2019/09/11
有給休暇の付与日数が10日以上ある人には、 年間5日間の消化が義務付けられています。 各個人の意思で 5日以上の消化が出来ている事業所は良いのですが、 出来ていない事業所では、 事業主から時期等の指定をして 消化を促さなくてはいけません。 そのために、 何をしなければいけないかわからない方もいると思います。
労働基準法関係 · 2019/08/28
年次有給休暇の運用は、きちんとしていますか。 たまに、 「年次有給休暇はない」とか 「有給休暇は正社員のみで、パートやアルバイトにはない」と 言われる事業主の方もみえます。 しかしそれは、間違っています!! 雇入れの日から6ヶ月継続勤務した社員のうち、 全労働日の80%以上を勤務した社員に対して、 最低10日の有給を付与しなければいけません。
労働基準法関係 · 2019/08/21
労災とは、業務中の事故・通勤災害を言います。 建設業や製造業の事故を思い浮かべる方が多いと思いますが、 通勤災害も含まれるので、 サービス業や小売業等、 業種や職種を問わずに、労災はあります。 労災が起き、病院にかかる時は、 健康保険の適用することが出来ません。 そして、健康保険であれば通常3割の負担ですが、 労災では自己負担がありません。
労働基準法関係 · 2019/08/08
梅雨が明けて、毎日の雨から解放されたかと思ったら、 ものすごく暑い日が続きますね。 連日の猛暑で、 体調が優れない方も多いのではないでしょうか。 夜になっても気温が下がらず、 寝付きにくい毎日なので、 体調・体力の回復がしにくいですが、 水分補給・睡眠の確保をして、乗り越えましょう。
労働基準法関係 · 2019/07/31
毎月、一定の残業代を基本給に含めて支払いをする、 残業代込みの給料の取り扱いは、 1つ間違えると危険です。 通常の賃金と残業代との区別をし、 残業代は何時間分の賃金なのか明確にしましょう。 そして、その残業代は適切な時間数ですか。 中小企業は来年度からですが、 残業時間に上限ができます。
労働基準法関係 · 2019/07/26
あなたの会社の労働時間は、労働基準法を守れていますか。 もちろんと答える会社様ばかりと思いますが・・・ 知らず知らずの間に、守れていないなんてこともあります。 ここで、もう一度、本当に守れているのか考えてみましょう。 まず、原則は ・1週間の労働時間は40時間以内 ・1日の労働時間は8時間以内 とされています。
労働基準法関係 · 2019/07/24
契約書のある・なしが、話題にもなっていましたが・・・ 従業員を雇うときは、 雇用契約書をしっかりと交わしましょう。 労働条件が変わったときは、 労働条件通知書を渡しましょう。 契約書なので、 双方の署名・捺印があることが望ましいです。 キャリアアップ助成金では、 厳格化されてきています。 トラブルを避けるためにも、...

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