助成金

助成金 · 2018/12/10
今年も残り少なくなり、 新しい年を迎えようとしていますが、 従業員の方の中には、12月で退社という方がいて、 代わりに、新しい従業員の方を入れたばかりという事業所や、 これから採用予定の事業所があると思います。 そこで本日は、トライアル助成金についてです。 人手不足により、即戦力を期待している企業にとって、...
助成金 · 2018/12/07
男性も育児に積極的に参加している時代に、 あなたの会社では 男性の育児をサポートする体制は整っていますか? 女性だけでなく、 男性が育児休業や育児目的休暇の導入により、 助成金が受けられます。 育児休業  ・・・子の出生後8週以内に開始する連続5日以上の育休 育児目的休暇  ・・・子の出生前6週または出生後8週以内に...
助成金 · 2018/12/06
12月に契約期間の区切りとなっている従業員がいる という、事業主の方もいるのではないでしょうか? 契約期間満了後、 無期契約社員や正規社員への転換を お考えではないでしょうか? 有期契約社員から無期契約や正規社員に転換をすると、 それぞれ最大36万、72万円の 助成金が受けられます。 受給には キャリアアップ計画書や...
助成金 · 2018/12/04
12月に入り、今年も残り1ヶ月となりました。 今年、両立支援等助成金を活用される方が多くみえました。 女性の育児休業だけでなく、 男性の育児休暇・育児休業もありました。 出産時、出産後の旦那さんのサポートは大切です。 会社としても、 お休みを取得しやすい環境づくりをし、 更に、助成金の受給へつなげましょう。
助成金 · 2018/11/06
多くの助成金で、 直前の会計期間と3年度前の会計期間を比較して、 6%以上生産性が伸びている場合、 助成金の割増があります。 助成金の制度を活用しつつ、 従業員の働く環境・働きやすさの改善をしていきましょう。 そして、 作業工程の見直し等を行い、 更なる生産性アップを目指しましょう。
助成金 · 2018/10/30
企業にとって、 優秀な人材確保は大変な問題です。 女性が、出産後に復帰しやすい 男性が、奥さんの出産時に休みを取りやすい など 育児休業の制度の充実は、 離職防止や魅力ある職場に繋がります。 育児休業に関する制度を整え、活用し、 助成金のご活用を!! 今年度に入り、男性の育児休業3件、女性の育児休業2件 申請(受給済み・申請中)です。
助成金 · 2018/10/25
有期契約労働者を正社員に転換すると キャリアアップ助成金の受給ができるということは 何度か紹介させていただきました。 今回は、 派遣労働者の受け入れをされている事業主様への お知らせです。 派遣労働者を派遣先で  正規雇用労働者  又は 多様な正社員 として直接雇用した場合に 通常の受給金額に割り増しがあります。
助成金 · 2018/10/23
スマホは、日常生活だけでなく、 ビジネスにおいても必要なものになっています。 ビジネスでは、 スマホだけでなく、パソコンもまだまだ必要です。 しかし、 若い世代にはパソコンが使えないという方もいます。 スマホの様々なアプリで、 パソコンと同じように使える便利さからみたいです。 就職後、 パソコンが当たり前のように使えると思っても、...
助成金 · 2018/10/22
国から貰える 「助成金」と「補助金」 同じものと考えている方もみえると思いますが、 実際は管轄や内容も異なります。 また、 何となく違うことは分かるけど、 どこが違うとは言えない・・・  という方もみえると思います。 今日は、そんな方のために 「助成金」と「補助金」について解説です。
助成金 · 2018/10/16
昨日のニュース記事によると、 「人手不足倒産」が過去最高ペースとなっている様です。 具体的には、 ・従業員の確保ができない ・従業員の引き留めのために無理な昇給 思い当たる事、ありませんか? 従業員の確保のため、 昇給や福利厚生の充実は大切ですが、 それにより経営を圧迫し、 倒産してしまっては意味がありません。

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