助成金

助成金 · 2019/02/15
ご案内している助成金が何かを知らない方が、 まだまだみえます。 今日は、助成金の基礎をご紹介。 まず1つめは・・・  厚生労働省が管轄している雇用関係の助成金です。  国は「非正規社員を正規社員にしていこう」や  「定年や継続雇用年齢を引き上げて、    元気な方には働いてもらおう」としています。  そこで、...
助成金 · 2019/02/13
求人を出してもなかなか応募がない現状で、 ベテラン従業員がいなくなるのは、 会社にとって痛手です。 雇用保険の適用が65才以上になったこと、 定年を向かえる年齢でも、元気な方も多いこと この機会に、 定年延長・継続雇用をしてみませんか。 その際はぜひ、 助成金の活用を!!
助成金 · 2019/02/08
人手不足は、経営者にとって深刻な問題です。 働き方改革により、 有給休暇の取得や残業時間の制限などもあり、 さらに深刻化しそうです。 労働者本人の健康や業務に影響が出るほどの労働は、 改正を機に、作業手順の見直し等により なくさなくてはいけないのですが。 そこで、若年者に研修をして人材を育てていきませんか。
助成金 · 2019/02/06
これまで、 正規雇用労働者に行う生活習慣病検診の ご案内をしてきましたが、 本日は、有期契約労働者に行う生活習慣病検診です。 有期契約労働者に対して、 法定外の健康診断を延べ4人以上行うと キャリアップ助成金が活用できます。 正規雇用労働者は 人材確保支援等助成金の活用となります。
助成金 · 2019/01/24
助成金の活用を促す事業所の中には、 厚生労働省や労働局・ハローワークが 直接案内しているかのようにアナウンスしている様です。 厚生労働省が管轄の助成金は、 社会保険労務士の独占業務となります。 是非、助成金専門社労士にお任せを。 そして、 不正に助成金を受給すると、公表されます。 業務上の信頼関係に影響を及ぼすかもしれません。...
助成金 · 2019/01/17
以前は、法人のみ申請可能な助成金でしたが、 制度が変わって個人事業主も申請可能になった助成金です。 受給額は10万円と、 ほかの助成金に比べて多くはないですが、 申請までの過程は難しいものではなく、 お手軽にできる助成金です。 職場での心のケアが重要なものになっています。 ぜひ、助成金を活用してみては
助成金 · 2019/01/11
助成金は、4月から3月までの年度単位です。 もしかすると、 今ある助成金もこの3月で、 計画書の受付が終わってしまったり、 内容が変わってしまったりするかもしれません。 「人材確保支援助成金」 比較的、導入しやすい助成金です。 新たな 生活習慣病検診の導入 や 手当の導入等 をして、 離職率の低下をすることが出来たら、 助成金が受給できます。...
助成金 · 2018/12/10
今年も残り少なくなり、 新しい年を迎えようとしていますが、 従業員の方の中には、12月で退社という方がいて、 代わりに、新しい従業員の方を入れたばかりという事業所や、 これから採用予定の事業所があると思います。 そこで本日は、トライアル助成金についてです。 人手不足により、即戦力を期待している企業にとって、...
助成金 · 2018/12/07
男性も育児に積極的に参加している時代に、 あなたの会社では 男性の育児をサポートする体制は整っていますか? 女性だけでなく、 男性が育児休業や育児目的休暇の導入により、 助成金が受けられます。 育児休業  ・・・子の出生後8週以内に開始する連続5日以上の育休 育児目的休暇  ・・・子の出生前6週または出生後8週以内に...
助成金 · 2018/12/06
12月に契約期間の区切りとなっている従業員がいる という、事業主の方もいるのではないでしょうか? 契約期間満了後、 無期契約社員や正規社員への転換を お考えではないでしょうか? 有期契約社員から無期契約や正規社員に転換をすると、 それぞれ最大36万、72万円の 助成金が受けられます。 受給には キャリアアップ計画書や...

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