助成金

助成金 · 2018/11/06
多くの助成金で、 直前の会計期間と3年度前の会計期間を比較して、 6%以上生産性が伸びている場合、 助成金の割増があります。 助成金の制度を活用しつつ、 従業員の働く環境・働きやすさの改善をしていきましょう。 そして、 作業工程の見直し等を行い、 更なる生産性アップを目指しましょう。
助成金 · 2018/10/30
企業にとって、 優秀な人材確保は大変な問題です。 女性が、出産後に復帰しやすい 男性が、奥さんの出産時に休みを取りやすい など 育児休業の制度の充実は、 離職防止や魅力ある職場に繋がります。 育児休業に関する制度を整え、活用し、 助成金のご活用を!! 今年度に入り、男性の育児休業3件、女性の育児休業2件 申請(受給済み・申請中)です。
助成金 · 2018/10/25
有期契約労働者を正社員に転換すると キャリアアップ助成金の受給ができるということは 何度か紹介させていただきました。 今回は、 派遣労働者の受け入れをされている事業主様への お知らせです。 派遣労働者を派遣先で  正規雇用労働者  又は 多様な正社員 として直接雇用した場合に 通常の受給金額に割り増しがあります。
助成金 · 2018/10/23
スマホは、日常生活だけでなく、 ビジネスにおいても必要なものになっています。 ビジネスでは、 スマホだけでなく、パソコンもまだまだ必要です。 しかし、 若い世代にはパソコンが使えないという方もいます。 スマホの様々なアプリで、 パソコンと同じように使える便利さからみたいです。 就職後、 パソコンが当たり前のように使えると思っても、...
助成金 · 2018/10/22
国から貰える 「助成金」と「補助金」 同じものと考えている方もみえると思いますが、 実際は管轄や内容も異なります。 また、 何となく違うことは分かるけど、 どこが違うとは言えない・・・  という方もみえると思います。 今日は、そんな方のために 「助成金」と「補助金」について解説です。
助成金 · 2018/10/16
昨日のニュース記事によると、 「人手不足倒産」が過去最高ペースとなっている様です。 具体的には、 ・従業員の確保ができない ・従業員の引き留めのために無理な昇給 思い当たる事、ありませんか? 従業員の確保のため、 昇給や福利厚生の充実は大切ですが、 それにより経営を圧迫し、 倒産してしまっては意味がありません。
助成金 · 2018/10/15
「特定求職者雇用開発助成金」の活用をしている 事業主様は多いと思います。 今月1日から変更がありました。 今回の変更内容は2つです。 まず1つ目  助成対象期間中に対象労働者を解雇等した場合  先月までは、労働局が返還を要求していたのですが、  今月以降は、3年間の受給ができなくなりました。
助成金 · 2018/10/11
社会保障費が問題となっており、 65歳を超えても元気な方もいる今、 継続雇用年齢の引き上げが検討されています。 現状では、 定年後、希望した従業員全員を65歳まで 雇用することが義務付けられています。 定年の引き上げにより、 「65歳超雇用推進助成金」の 受給ができます。 引き上げ年数や対象者の人数により、 受給金額は異なります。
助成金 · 2018/10/10
「中途採用」は、 雇う側も雇われる側も、不安がつきものです。 例えば、  事業主・・・求めている能力以上の仕事をしてくれるのか        自社のやり方に対応してくれるのか  労働者・・・今までのやり方が通用するのか 正社員として雇った後、 お互いに違う・・・なんてことも 是非、 「有期雇用契約」を!! まずは「有期雇用契約」...
助成金 · 2018/10/05
「もうすぐお子様が生まれる」という 男性従業員の方はいませんか? 出産に合わせて休暇を取得しますと、 助成金の受給ができます!! それは、 「両立支援等助成金 出生時両立支援コース」 最大で108万円が受給可能

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