特別休暇の制度を

新型コロナウイル感染症の再拡大となっている状況の中、

梅雨前線の停滞により、

各地で豪雨の被害が出ました。

 

今後、従業員の中に次のような方がでてくるかもしれません。

・新型コロナウイル感染症に感染した場合

・被災した場合

・災害ボランティア等に参加する場合  等

 

このような場合、会社としてどう対応しますか?


会社として特別休暇の制度を構築し、

従業員が休みを取得しやすい環境にしませんか。

有給・無給については、よく話し合いをしたうえで、

導入を検討されてはいかがでしょうか。