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有給休暇、正しく理解していますか

今年の4月から、

年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対して、

有給休暇の日数のうち、年5日の付与が義務化されています。

 

改正により、ニュースで取り上げられることもあり、

従業員の中で、有給休暇は関心が高く、

仕事をしていくうえで重要なポイントとなります。

 

そんな有給休暇、正しく理解していますか。

有給休暇を正社員だけのものにしていませんか。


パートやアルバイトにも、もちろん有給休暇はあります。

労働日数や労働時間が短くても、もちろんあります。

時給や日給でも関係なく、付与されます。

 

労働日数や労働時間に応じて、付与日数は変わりますが、

パートだから有給休暇はありません とはなりません。

ご注意ください。

 

付与日数等は、お気軽お問い合わせください。

人材確保が難しいと言われているなか、

違法な退職勧奨などをしている事業所があるようです。

働きやすい環境づくりをしなければ、

良い人材は集まってきません。

そのために、今いる従業員を大切にしていきましょう。

 

非常勤の定年引き下げによる是正勧告、

腐ったみかんセミナーなど

こんなことをしていては、事業が成り立たなくなります。

 

良好な労使関係を築くためにも、

就業規則の作成をしましょう。


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