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採用関係で助成金、トライアル雇用助成金の活用を

今年も残り少なくなり、

新しい年を迎えようとしていますが、

従業員の方の中には、12月で退社という方がいて、

代わりに、新しい従業員の方を入れたばかりという事業所や、

これから採用予定の事業所があると思います。

 

そこで本日は、トライアル助成金についてです。

人手不足により、即戦力を期待している企業にとって、

未経験者の採用は容易ではありません。

しかし、それでは人を雇うことが厳しいという現状です。


それでは、どうしたら良いか。

まずは、トライアル雇用をしませんか。

未経験者を3ヶ月間おためしで雇います。

その後、正規社員として採用するかは

3ヶ月間、様子を見て判断します。

 

事業主も労働者も、

不安がある未経験を

トライアル助成金を使ってカバーしてみては。

助成金に関するご相談は、

助成金専門の「五島欣路社会保険労務士事務所」に

お任せください。

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なかなか過労死がなくなりません。

健康管理は事業主の責任となります。

詳しくは、動画の確認を!!