労働基準法関係  ·  2018/09/06

勤務間インターバル

従業員の健康状態の管理は、

どうしていますか。

 

例えば、

納期が迫っている等の理由で、

遅くまで残業をさせている時はありませんか。

その場合でも、

始業時間はいつもと同じ…

 

この場合、家で身体を休める時間はどうでしょうか。


充分な休息が取れていないと、

通勤中・労働中に事故が起きる可能性が高くなります。

 

そこで、

「勤務間インターバル」

 

終業時間から次の始業時間までの間を

８時間～１１時間空けて、

身体を休める時間の確保をしませんか。

 

勤務間インターバルは、助成金もあります。

是非、ご検討を

勤務間インターバルや

その他の助成金に関するご質問は、

お気軽にお問い合わせください。

 

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