アルバイト雇用の注意点

進学・進級を機に、

新しくアルバイトの方が入社されるという事業所も

多いと思います。

労働者が希望したときは、

メール等（プリントできるもの）も可能ですが、

書面による労働条件の明示は行っていますか。

遅刻・欠席に対して、

あらかじめ損害賠償額を定めること、

労働基準法に違反する減給制裁はしていませんか。

働き方改革に対応した就業規則作成キャンペーンは、

今月末までです。

ご検討中の方は、お急ぎください。

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