今年も残り少なくなり、
新しい年を迎えようとしていますが、
従業員の方の中には、１２月で退社という方がいて、
代わりに、新しい従業員の方を入れたばかりという事業所や、
これから採用予定の事業所があると思います。
そこで本日は、トライアル助成金についてです。
人手不足により、即戦力を期待している企業にとって、
未経験者の採用は容易ではありません。
しかし、それでは人を雇うことが厳しいという現状です。
それでは、どうしたら良いか。
まずは、トライアル雇用をしませんか。
未経験者を３ヶ月間おためしで雇います。
その後、正規社員として採用するかは
３ヶ月間、様子を見て判断します。
事業主も労働者も、
不安がある未経験を
トライアル助成金を使ってカバーしてみては。