従業員の定着を目指す事業主様におすすめ
人材確保支援助成金 ～雇用管理助成コース～
助成金額
５７万円 （生産性要件を満たす場合 ７２万円）
概要
雇用管理制度の導入により、
離職率が３０％以下 かつ 会社規模における低下させる目標値のクリア
※計画書申請前１年間の離職率と雇用管理制度整備期間の翌日から１年間の離職率を比較
| 雇用保険の一般被保険者の人数 | １～９人 | 10～29人 | 30～99人 | 100人～299人 | 300人以上 |
| 低下させる離職率 | １５％ | １０％ | ７％ | ５％ | ３％ |
雇用管理制度
５つある制度のうち、１つ以上の制度の導入が必要
当所のおすすめは．．．
おすすめ① 健康づくり制度
法定の健康診断以外の健康づくりに資する新たな制度の導入
次のいずれかの項目を導入
胃がん検診・子宮がん検診・肺がん検診・乳がん検診・大腸がん検診
歯周疾患検診・骨粗鬆症検診・腰痛健康診断
検診費用は、事業主が半額以上を負担
おすすめ② 評価・処遇制度
評価・処遇制度の新たな導入
新たに通勤手当・住居手当・家族手当・資格手当・役職手当…等の諸手当を導入
※基本給の減額や廃止する手当の支給金額を下回るものではないこと
現在、有効求人倍率も上がり、優秀な人材が集まりにくい今だからこそ！！
現在いる従業員への福利厚生等を充実させて、
健康で長く働いてもらえるようにしてみてはどうでしょうか。