賃金ルールを明確に提示したい事業主様におすすめ


人材確保等支援助成金

~人事評価改善等助成コース~


助成金額

  制度整備助成 5(3年後目標達成助成 80万円)

概要

 生産性向上に資する能力評価を含む人事評価制度を整備し、

 定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて

  生産性向上賃金アップ離職率低下を図る場合に助成 

制度整備助成

 次の要件を満たすこと

  ①人事評価制度等人事評価制度と賃金アップを含む賃金制度の整備

  ②人事評価が年1回以上行われるものであること

  ③賃金表を定めていること

  ➃人事評価制度に基づく評定と、賃金(諸手当、賞与を含む)の額

    又はその変動の幅・割合との関係が明確である。

  ⑤新制度の実施の前月とその1年後の同月を比較したときに、

    「毎月決まって支払われる賃金の額」の総額を比較したときに、

    2%以上増加する見込みであること

目標達成助成

 時期:人事評価制度整備計画の認定申請時から3年経過後に申請

 ポイント:生産性要件を満たし、賃金アップと離職率低下(下記のとおり)を実現した場合に支給

雇用保険の一般被保険者の人数規模区分 低下させる離職率ポイント
 1人~300人以下の場合  維持
300人以上の場合 1%ポイント以上

 

賃金規程を明確にすることで、

従業員一人一人の目標が明確になり、従業員のやる気・スキルアップ