新たに従業員を採用しようとする事業主様におすすめ
有期契約社員→正規社員 57万円
(生産性要件を満たす場合 72万円)
有期契約社員→無期契約社員 28.5万円
(生産性要件を満たす場合 36万円)
無期契約社員→正規社員 28.5万円
(生産性要件を満たす場合 36万円)
有期契約や無期契約の社員が正規社員や無期契約社員になれる様なルールをつくり、
有期契約や無期契約の期間が6ヶ月以上ある社員を
正規社員や無期契約社員に転換をした場合に 受給できます。
転換前と転換後、それぞれ6ヶ月の給料(賞与を含む)が
5%以上アップしていることが必要となります。
1年度あたり20名まで申請できます
有期契約社員からの転換を行う場合、
雇用保険を取得する際に雇用状態を有期契約とすることがポイントとなります
そのままですが、契約期間を定めて雇い入れることです。
例えば、2ヶ月、6ヶ月、1年...
「同じ業界等からの転職や体力的に大丈夫だから」と思って採用しても
会社が望む人材ではない
労働者本人にとっても「思っていた仕事ではなかった」のミスマッチを
早期解決する有効な手段です