コロナウイルスの影響により、
働き方改革の情報が薄れていましたが、
中小企業にとっては、
来月4月から時間外労働の上限規制が施行されます。
来年の4月からは
正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差禁止となります。
来年の4月に向けて、
不合理な待遇格差がないか確認しましょう。
例えば、通勤手当・食事手当。
非正規社員にのみ支給していない場合、明確な理由はありますか。
従業員に説明を求められた場合に、
答えられるように準備しておきましょう。
コロナウイルスの影響により、
働き方改革の情報が薄れていましたが、
中小企業にとっては、
来月4月から時間外労働の上限規制が施行されます。
来年の4月からは
正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差禁止となります。
来年の4月に向けて、
不合理な待遇格差がないか確認しましょう。
例えば、通勤手当・食事手当。
非正規社員にのみ支給していない場合、明確な理由はありますか。
従業員に説明を求められた場合に、
答えられるように準備しておきましょう。