労働基準法関係 · 2018/10/12 パワハラ対策を ニュースで、 企業や団体でのハラスメントを 取り上げられる事が多くあります。 「パワハラ」・「セクハラ」・「マタハラ」等 様々なハラスメントがありますが、 どのハラスメントも 会社で起こったとなればマイナスイメージです。 それは、 社内だけでなく、 社外のこれから就職しようしている求職者にも。 起こさないための対策 起きてしまったときの対策 を考え、 社内規定を整備しておくことをおすすめします。 働きやすい環境づくりをして、 離職防止・求職者に魅力がある職場にすることが大切です。 社内規定のご質問、 その他助成金や働き方改革など、 お気軽にお問い合わせください。 お問合せフォームは こちら LINEのお友だち追加は こちら ※LINEでは匿名での相談が可能です。 LINEの個別トークは、 他の人には見えませんので、ご安心を クッキーの設定によりYoutubeのコンテンツが表示されません。Youtubeのコンテンツの読み込みと表示を行う場合は、クッキーバナーよりYoutubeのクッキーを受け入れてください。 tagPlaceholderカテゴリ: