契約書のある・なしが、話題にもなっていましたが・・・
従業員を雇うときは、
雇用契約書をしっかりと交わしましょう。
労働条件が変わったときは、
労働条件通知書を渡しましょう。
契約書なので、
双方の署名・捺印があることが望ましいです。
キャリアアップ助成金では、
厳格化されてきています。
トラブルを避けるためにも、
お互いの署名・捺印をした契約書を交わしましょう。
そして、助成金受給に必須な労災保険・雇用保険
今日は、労災保険についてお話します。
労災保険は、
従業員を１人でも雇ったら加入しなければいけません。
就業時間が短く、
雇用保険に加入しない従業員だけであっても、
労災保険は必要です。
何かあってからでは遅いです。
従業員を雇った時点で、加入しましょう。
夏の暑さが本格的になってきました。
熱中症にならないように、
休憩時間の確保・水分、塩分の補給を促し、
会社として対策をしていきましょう。
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