「助成金」があるということを知っていても、
どうしたら貰えるのか、
そもそも自社は対象なのか・・・というお悩みを抱えている
事業主の方も、
まだまだいらっしゃいます。
そこで、今回は助成金の基本！！
まず、当社が扱っている助成金は厚生労働省の管轄です。
雇用保険の適用事業所となっていることが必須です。
つまり、週20時間以上の従業員の方がいれば、
誰でも助成金受給のチャンスがあります。
後は、いくつかの助成金の中から、
取り組むことができそうなものを選択して、
計画書の提出、取組の実施、支給申請書の提出となります。
初めて従業員をこれから雇う予定の方も、
採用に関する助成金を検討することができます。
そういう方は、採用する前にご相談ください。
採用後に、適用事業所の届出をし、助成金の手続きをしていきましょう。
尚、助成金の受給に関し、
労働保険の滞納があったり、６ヶ月以内に会社都合による解雇がある場合は、
申請ができません。
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ニュースでも話題となっていますが、
社会保険の適用が更に広がりそうです。
中小企業にとっては、
より一段と厳しくなります。
そこで、確定拠出年金を導入しませんか。
確定拠出年金の基本から解説するので、
初心者でも安心です。
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